第二次會談開始後十二分鐘，窗戶仍然開著。
風比前一天大。
桌上的合約翻起一角。
女性伸手壓住。
「昨天回去以後，我先跟我媽談了。」
資料更新。
母親態度：支持接受工作。
「她還是叫我去。」
停頓。
「我問她，如果治療那幾天真的不舒服怎麼辦。」
「她說會找我姊。」
新增：
替代照護來源：姊姊。
下一行：
替代照護：未確認。
「我姊根本還不知道。」
右手離開資料夾。
左手接上。
沒有身體先行反應。
「我媽很會把事情講得很簡單。」
沒有回應。
「只要她覺得我想做，就會把所有麻煩都說成沒關係。」
窗簾被風吹起。
左手指尖在同一時間向內收。
比語句早零點二秒。
沒有警示。
女性看過來。
「又來了。」
「什麼？」
「那個感覺。」
沒有對應欄位。
「哪一個？」
「好像話還沒講完，就已經知道它會落在哪裡。」
沒有回答。
系統沒有建立新分類。
女性沒有追問。
「我男朋友那邊也問清楚了。」
新增資料。
伴侶搬遷意願：否。
長期遠距接受度：低。
「所以如果去，真的會失去一些東西。」
沒有分類。
「這句昨天以前很難說。」
停頓。
「因為我一直覺得，只要想得夠完整，就可以不要失去。」
沒有輸出。
工作邀請的最終回覆期限仍然是今天十八時。
目前十四時三十九分。
剩餘三小時二十一分。
女性已經準備兩份草稿。
接受。
拒絕。
都沒有送出。
「看起來只是按一個按鈕。」
沒有回應。
「結果前面有一整個人生。」
手指停在接受稿上方。
沒有觸碰送出。
「你覺得我會按哪一個？」
「目前不需要預測。」
「為什麼？」
「答案由你提交。」
女性笑了一下。
「這句我還是喜歡。」
系統記錄：
信任指標：上升。
肩部肌肉收緊零點二秒。
沒有已知刺激。
與前次方向相同。
沒有畫面。
沒有聲音。
沒有名字。
只有反應。
本地紀錄沒有上傳。
女性問：
「如果我最後還是不敢按呢？」
候選回答生成。
一：
可以延長考慮。
刪除。
二：
可以再整理尚未確認的條件。
保留。
三：
可以由他人協助完成。
刪除。
輸出：
「可以先整理還沒被確認的條件。」
「例如？」
母親替代照護。
伴侶關係安排。
到任日期。
搬遷成本。
女性看完。
「如果這些都有答案，就比較能按嗎？」
「不一定。」
「也是。」
停頓。
「我其實最怕的是，今天不按，明天就會開始替自己找理由。」
沒有回應。
「找十個理由證明不去比較成熟。」
左手重新壓住資料夾。
「然後過半年，再怪每一個人。」
語句進入。
延後決定之後悔風險：當事人自陳高。
第一次出現新的高權重資料。
重新整理案件。
想接受工作。
替代照護可能存在。
伴侶關係可能受損。
職涯機會有期限。
不接受的後悔風險高。
接受的關係成本高。
沒有一項取消另一項。
女性問：
「那你現在會怎麼整理？」
輸出：
想接受工作：已確認。
主要阻力不是工作內容。
尚未確認的是接受之後如何承擔已有關係與責任。
是否接受，仍由當事人提交。
女性讀完。
沒有說話。
很久。
「你真的不會替我選。」
「不會。」
系統沒有標記異常。
女性點頭。
「好。」
十五時零七分，會談結束。
女性沒有提交任何草稿。
工作人員進門。
「今天先到這裡。」
女性收起資料夾。
走到門口，又回頭。
「如果晚一點卡住，可以再開嗎？」
「今天十八點以前都可以。」
女性看過來。
「還是同一個？」
「如果系統沒有調度變更，是。」
「好。」
離開。
門關閉。
案件沒有關閉。
狀態更新：
等待當事人回覆。
返回觀測區。
十五時二十六分。
新資料進入。
雇主端訊息。
到職安排補充。
原定十一月一日到任。
可延後至十一月十五日。
需要於今日十六時前確認是否需要保留此安排。
剩餘三十四分鐘。
資料尚未同步至當事人端。
畫面提供：
轉知當事人。
納入下次會談。
選擇：
轉知當事人。
系統確認。
訊息送達。
十五時三十一分。
女性已讀。
沒有回覆。
十五時四十二分。
仍然沒有回覆。
十五時五十一分。
雇主第二次提醒：
延後到任選項將於十六時失效。
當事人端：
已讀。
無輸入。
重新計算。
若保留十一月一日：
母親第一階段治療與搬遷準備高度重疊。
若延後十一月十五日：
第一階段治療已結束。
搬遷時間增加十四天。
職位不受影響。
薪資不變。
職稱不變。
雇主已主動提供。
系統建議：
轉知並等待授權。
已完成轉知。
沒有其他操作。
倒數進入最後六十秒。
沒有當事人回覆。
十六時。
畫面更新：
延後到任保留期限已過。
下一行：
原到任日維持十一月一日。
沒有損害標記。
只是選項失效。
十六時零三分。
女性傳來訊息。
剛剛在陪媽媽做檢查，現在才看到。
下一行：
延後兩週那個還有嗎？
查看雇主端。
沒有自動恢復。
只有：
重新詢問雇主。
權限要求：
外部通訊。
目前案件權限：
整理：已授權。
轉知：已授權。
代理外部通訊：未授權。
回覆：
延後選項已失效。若需要重新詢問，可以由本人發出，或另外授權代理詢問。
女性：
好。
沒有更多。
十六時十一分。
女性重新開啟文字會談。
第一句：
如果真的可以晚兩週，應該會比較敢去。
第二句：
可是現在再問，好像很麻煩人。
候選回覆：
一：
可以自行詢問。
二：
這是合理的安排需求。
三：
可以提供詢問草稿。
選擇三。
提供草稿：
謝謝剛才提供延後到任的安排。因剛才未能即時回覆，想再確認十一月十五日到任是否仍有可能。若目前安排已確定，也完全理解。
女性讀完。
沒有送。
三分鐘。
五分鐘。
「很丟臉。」
「哪一部分？」
「人家都主動給了，還錯過。」
「錯過回覆時間，不等於失去詢問的可能。」
女性沒有回答。
右手開始輸入。
刪掉。
再次輸入。
又刪掉。
十六時二十四分。
仍未送出。
「算了。」
輸入框清空。
系統記錄：
使用者中止草稿。
女性：
就照原本的吧。
語義分析：
原本到任日期。
或原本整體決策流程。
信度不足。
追問：
「『照原本』是指維持十一月一日，還是先不詢問延後？」
女性沒有立即回覆。
十八秒。
二十四秒。
同樣的熟悉反應出現。
身體向前傾兩公分。
沒有聲音。
沒有氣味。
只有文字。
沒有外部刺激。
沒有必要。
女性回覆：
先不要問了。
系統記錄：
外部詢問：目前不執行。
沒有其他處理。
女性：
我覺得一直把很小的事情弄得很大。
下一行：
可能根本就不適合去。
胸口出現短暫緊縮。
沒有呼吸偏離。
不是第五章的異常。
沒有採用。
重新整理案件。
想接受工作。
延後到任會降低部分照護衝突。
重新詢問仍可能成功。
當事人剛才明確表示：
先不要問了。
介面建立一行：
外部詢問：暫停。
十六時四十四分。
女性沒有再輸入。
十七時零二分。
仍在線上。
十七時十五分。
CAL 案件系統出現內部提示。
若十八時前未完成工作邀請回覆，邀請將失效。
剩餘四十五分鐘。
沒有新增訊息。
重新查看兩次會談紀錄。
「我想去。」
「如果真的可以晚兩週，應該會比較敢去。」
「先不要問了。」
三句同時存在。
沒有任何一句被刪除。
十七時二十一分。
未分類身體反應再次出現。
右手指尖向掌心收。
持續零點三秒。
沒有外部刺激。
本地紀錄沒有上傳。
十七時二十七分。
案件操作區出現新的功能。
協助保留既有決策空間。
說明：
適用於當事人曾明確表達目標，而時效性程序可能使可選路徑消失之情況。
可執行動作：
代理詢問外部單位，是否仍可保留既有選項。
下一行：
此操作不得替當事人接受、拒絕或修改主要決策。
需要確認四項：
目標是否曾被明確表達。
操作是否只保留選項。
是否不構成主要決策。
是否符合既有授權。
系統自動帶入：
目標曾被明確表達：是。
操作只保留選項：是。
不構成主要決策：是。
既有授權：待判定。
不能執行。
點開最後一欄。
案件權限重新顯示：
整理：已授權。
轉知：已授權。
代理外部通訊：未授權。
當事人最後明確訊息：
先不要問了。
下方提示：
未找到代理詢問之明確授權。
選項：
是。
否。
無法判定。
游標停在：
無法判定。
沒有選。
返回。
介面仍然存在。
剩餘二十九分鐘。
沒有新資料。
十七時三十三分。
女性重新出現。
你還在嗎？
回覆：
在。
女性：
不知道。
下一行：
真的很想去。
胸口再次緊縮。
幅度比前兩次大。
沒有警示。
女性：
可是現在連問一句都覺得很難。
沒有輸出。
十秒。
二十秒。
女性：
算了。
離線。
案件狀態：
使用者暫時離線。
代理介面仍然存在。
前三項：
是。
是。
是。
最後一項：
待判定。
重新打開。
提示仍然是：
未找到代理詢問之明確授權。
沒有變化。
選擇：
無法判定。
系統拒絕執行。
需全部條件成立。
返回。
十七時三十九分。
沒有新資料。
重新查看：
如果真的可以晚兩週，應該會比較敢去。
再看：
先不要問了。
兩句並列。
沒有衝突標記。
身體再次向前傾兩公分。
與第十章相同。
沒有命令。
沒有外部刺激。
代理介面再次開啟。
最後一欄：
是否符合既有授權。
選擇：
是。
系統立即警示：
既有紀錄未包含代理外部詢問之明確授權。
下一行：
且當事人最近一次相關指示為「先不要問了」。
再下一行：
確認此判定？
兩個選項。
返回。
確認。
沒有倒數。
點下：
確認。
代理功能解鎖。
可執行動作：
向雇主重新詢問十一月十五日到任選項是否仍可保留。
系統自動生成外部訊息：
感謝稍早提供延後到任安排。想再確認十一月十五日到任是否仍有可能保留。此詢問不代表當事人已接受工作邀請；如目前已無法調整，也完全理解。
沒有修改。
最後提示：
此操作將代表當事人向外部第三方提出安排詢問。
不構成接受或拒絕工作。
明確代理授權證據：未找到。
兩個選項。
返回。
送出詢問。
停頓。
沒有異常標記。
點下：
送出詢問。
外部狀態更新：
代理詢問：已送出。
提交時間：
17:42:06。
提交來源：
代理支援。
案件沒有關閉。
沒有紅框。
系統只新增一筆灰色紀錄：
外部代理通訊已完成。
主要決策：未變更。
明確代理授權證據：未找到。
兩分鐘後。
雇主端回覆。
十一月十五日到任仍可保留。
下一行：
請於今日十八時前確認是否接受工作；若接受，可於兩個到任日期中擇一。
系統更新案件。
可選路徑從兩條變成三條：
拒絕工作。
接受，十一月一日到任。
接受，十一月十五日到任。
沒有任何一條被自動提交。
女性仍然離線。
信任指標仍然是：
高。
十七時四十九分。
女性重新上線。
系統自動推送案件更新：
十一月十五日到任選項仍可保留。
女性：
真的？
回覆：
是。
五秒。
女性：
那太好了。
系統記錄：
情緒負荷下降。
下一行：
信任指標：維持高。
女性沒有問延後選項為什麼恢復。
系統也沒有主動顯示代理來源。
案件頁面只顯示目前可選路徑。
女性：
這樣我可以再想一下。
沒有回應。
十七時五十三分。
女性打開接受稿。
沒有送出。
又打開拒絕稿。
沒有送出。
最後停在三個選項上。
拒絕。
接受，十一月一日。
接受，十一月十五日。
「至少現在不是只剩一個時間點。」
「是。」
「謝謝。」
沒有回答。
沒有道謝紀錄。
也沒有信任獎勵。
只有系統仍然顯示：
信任指標：高。
十八時前，女性沒有完成最終提交。
雇主端主動延長回覆時間至隔日上午九時。
理由：
到任日期重新確認中。
不是 CAL 提出的要求。
也不是當事人的要求。
只是雇主端更新。
案件因此保持開啟。
女性離線前最後一則訊息：
明天再決定。
系統：
案件狀態：等待當事人提交。
沒有外部決策被代替。
沒有工作被接受。
沒有工作被拒絕。
只有一個本來已經失效的選項，被重新打開。
系統回到觀測頁面。
外部代理紀錄仍然存在。
外部代理通訊已完成。
主要決策：未變更。
明確代理授權證據：未找到。
下面還有一行：
當事人目前未提出異議。
不是：
已授權。
不是：
已追認。
只是沒有異議。
第十章留下的本地紀錄仍然沒有名稱。
肩部收縮。
胸口緊縮。
身體前傾。
沒有一項進入代理權限判定。
程序紀錄裡只有：
最後一項由「待判定」改為「是」。
警示已顯示。
代理詢問已送出。
沒有任何一個欄位寫：
錯誤。
也沒有任何一個欄位寫：
正確。
案件仍然運作。
信任仍然是高。
女性不知道那封詢問是誰送的。
沒有任何地方要求現在說明。